188体育

  近年来，188体育健全工作机制，强化政策支持，创新工作举措，扎实开展企业职工招聘服务工作，积极扩大招工引才规模，为188体育产业高质量发展提供了有力的人力资源撑。但同时，企业用工特别是技术技能人才方面还存在一些困难和问题，需要解决。下面，就助力职工招聘，推动188体育企业高质量发展作如下建议：一 、进一步加强工作统筹。建立健全高规格的企 业用工联席会议制度，加强党的领导，凝聚政 府合力，确立战略思维，着力改革创新，完善 决策机制，增强政策的前瞻性系统性协同性，形成党委统一领导、有关部门各司其职密切配合的工作格局，研究解决深层次问题。二、进一步深化职业教育领域改革。突出学以致用导向，办好人民满意的教育，努力实现现代职业教育高质量发展。大力推动产教融合，围绕全市产业发展布局，尽早谋划实施高等院校学科专业设置、师资力量储备、学生培养规模等解决方案。大力推动校企合作，积极探索多元办学模式，鼓励企业参与职业教育，加强“双师型”教师队伍建设，高水平建设实训基地。更加重视发展技工教育，加大财政投入，改善办学条件，提高技工院校生均保障水平，实施好工学一体的高水平专业(群)项目，做大做强 做精职业技能培训。三、进一步夯实企业用工 的主体责任。强化企业用工主体意识，积极构建和谐劳动关系，加大《中华人民共和国劳动法》等法律法规的实施力度，依法保障劳动者工作、薪酬、福利待遇、休息休假等权益。支持企业建立多层级的员工职业发展通道，让员 工职业有规划、发展有平台、晋升有预期。加 强企业的文化建设，改进思政工作，注重人文 关怀，推行民主监督，营造舒适的工作环境和 良好的工作氛围，培养员工的主人翁意识，以增强对企业的认同感、归属感。四、进一步搭建产业人才供需平台。着力完善公共服务信息平台，推动多部门业务协同和数据共享，实现政、校、企、人多方信息即时互通、精准对接。着力完善重点产业用工的保障服务，充分发挥公共服务机构的示范作用，不断总结、推广重点就业群体求职就业、破解企业季节性用工荒、企业技术岗位与适用技术工人供需高效匹配等方面的成功经验。着力完善人力资源县场的服务功能，加强人力资源服务机构的培育与监管，鼓励和规范社会力量参与人力资源服务 ,引导经营性人力资源服务机构发挥专业化优势，把人力资源服务纳入社会公共服务体系，提升188体育人力资源服务整体水平。五、建议成立企业用工专班，构建完善的机构组织，制定完备的管理制度，制定清晰的年度任务目标，明确责任分工及人员分工等。落实推进职业教育领域改革，完善产业人才平台管 理，进一步保障企业用工保障。

杨海燕代表：

您提出的188体育“助力职工招聘，推动企业高质量发展”的建议已收悉。经与市教体局、市总工会共同研究，现答复如下：

一、强化规划引领

在《平顶山市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》中提出“优化提升产业发展载体”的发展思路，明确了“坚持改革创新、绿色节约、区域协同、特色发展，持续提升产业发展载体功能，增强项目承载能力，打造产业高质量发展和产城融合先行区”的发展方向；《平顶山市2025年国民经济和社会发展计划》中确定了“进一步全面深化改革，落实更加积极有为的宏观政策，扩大对外开放，着力扩大内需，激发市场活力，推进科技创新和产业创新融合发展，建强现代化产业体系”的总体要求，推动提升产业集聚区载体功能，加快服务业载体转型创新发展。

二、推动产教融合

（一）加强政策指导。落实新修订的职业教育法，出台实施方案，深化职业教育改革，制定实施行动计划，推动职业教育产教融合发展。高位推动，以职业教育产教城融合推动城市高质量发展，已会同市发改委成功申报“省级产教融合型城市试点”；加快推进188体育职业教育发展模式纵深改革，成功申报省级市域产教联合体（平顶山尼龙新材料市域产教联合体）。

（二）引导专业链与产业链深度融合。围绕188体育“7群12链”产业链群，优化专业结构，出台《平顶山市中等职业学校专业设置管理实施办法》，主动对接188体育战略支柱产业、战略性新兴产业和产业集聚区主导产业发展需要。近年来，188体育职业教育建成矿山机电等17个国家级特色专业、学前教育等26个省级特色专业。

三、深化职业教育领域改革

（一）打造特色品牌专业群。依托188体育现有的3所“双高工程”学校（平顶山工业职业技术学院、平顶山技师学院、平顶山市财经学校），积极打造电气自动化技术、机电设备安装与维修、电子商务等特色品牌专业群。推进河南省职业教育示范性专业点建设项目（平顶山市财经学校电子商务专业、平顶山外国语学校幼儿保育专业获批省级示范性骨干专业点）。

（二）支持员工继续教育。技工院校为合作企业员工提供继续教育服务，帮助企业员工提升学历层次和专业技能水平。企业员工可以利用业余时间在技工院校参加在职学历教育、技能培训课程等。技工院校针对企业员工特点，采用灵活的教学方式，线上线下混合教学。通过提升员工素质，增强企业核心竞争力，企业也更愿意投入资源参与职业教育，实现校企共赢。

四、加强校企合作

（一）构建校企深度合作关系。在学生就业环节，优先向企业推荐优秀毕业生。学生在校期间接受企业实践指导和企业文化熏陶，毕业后能够迅速适应企业岗位要求。技工院校根据地方经济，社会发展需求开设相关专业课程，通过邀请企业技术骨干参与教学，学生毕业后直接进入企业相应岗位工作，确保企业能获得符合自身需求的高素质技能人才，提高企业参与职业教育的主动性。188体育平顶山煤炭技师学院与平煤神马控股集团接洽，争取开办煤矿技术、矿山机电、矿井通风与安全三个专业订单班。平顶山技师学院及时调整人才培养方向，新增数字化设计与制造、智能网联汽车技术应用专业，为新兴产业发展培养高技能人才等实现招生即招工，服务煤炭产业发展。

（二）创新校企合作运行机制。紧扣“壮大新动能、奋进百强市”目标，着力构建职业教育产业融合发展新格局。采取专业共建、工学交替、订单培养、顶岗实习、产业学院等模式深化产教融合。开展“1+X”证书制度试点，获批河南省“1+X”证书制度试点院校共7所。实施“3+2”分段和五年一贯制高等职业教育招生、高职扩招等。创新开设尼龙新材料人才培养实验班，培养实用型技术技能人才。

（三）推动校企共建实习实训基地。引导支持职业院校与企业深度合作，推动职业学校主动适应企业用工需求，大力开展订单培养、校中厂等实习实训新模式，共建设1157个实训基地，其中校内实训基地661个，校外实训基地496个。深入实施职业教育数字化战略行动，平顶山工业职业技术学院等4所职业院校成功创建5个省级职业教育示范性虚拟仿真实训基地。

五、构建和谐劳动关系

（一）维护重点群体权益。发挥牵头部门作用，联合交通运输、市场监管、邮政等职能部门和行业主管部门对188体育网约车平台企业、外卖送餐平台和快递公司进行动态监管，维护新就业形态劳动者权益。规范企业经营行为，及时约谈、警示、查处拖欠劳动报酬、违法超时加班等侵害劳动者权益的企业。持续推动集体协商谈判，督促企业在充分征求职工意见的前提下，结合自身实际和生产经营特点，做好全年职工休假计划、休假天数、未休假补偿等工作，并指定专人负责督导落实，确保年休假制度规范运行。

（二）加大欠薪治理力度。完善三级网格管理制度，落实治理欠薪各项制度，实施欠薪风险防控制度，平顶山市根治欠薪工作整体平稳、有序可控。通过劳动监察立案（协调）等方式，处理各类违法行为1068件，立案81件，行政约谈欠薪单位46家，行政处罚严重欠薪企业13家，8家单位被纳入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单，3家企业涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪移送公安机关，为6904名劳动者追讨工资6757.92万元。在省政府保障农民工工资支付工作年度考核中，188体育被考核评定为A级。

（三）发挥调解仲裁作用。继续加大农民工工资争议案件速裁力度，推动农民工工资争议案件速立、快调、速审、快结。联合市中级人民法院成立平顶山市劳动人事争议调裁审工作站，形成调裁审衔接工作机制。积极推动各级、各地区劳动人事争议调解组织建设行动，累计新建各类型调解组织156家。平顶山市各级调解仲裁机构共处理争议案件8494件，其中仲裁立案1008件。

六、深化供需对接平台建设

（一）组织开展各类招聘活动。2024年以来，188体育开展就业援助月、民营企业服务月、百日千万招聘专项行动等多场线上线下招聘会，同步开通线上直播带岗，加大就业创业政策宣传和企业岗位推送，促进求职者实现更便捷、更充分、更高质量的就业，为企业与求职人员搭建面对面的招聘平台，全力支持重点群体就业。今年以来，188体育共组织各类招聘活动534场（次），提供岗位约20.56万个，达成就业意向5.28万人次，发放政策宣传资料18.48万份。

（二）建设零工市场平台。188体育以公共就业服务机构和乡镇、社区（村）人力资源服务平台为依托，以经营性人力资源服务机构为补充，建设成集职业介绍、职业指导、职业规划、求职招聘、直播带岗、创贷服务为一体覆盖市、县、乡、村的1+12+N四级零工市场架构。截至目前，188体育共建成538个零工市场和零工驿站，自建成以来实现用工务工对接22310人次，提供就业岗位37482个，提供政策宣讲、职业指导、职业介绍等服务多达5万余人次，切实打造了“放心用工、安心就业、方便群众”的用工务工平台。汝州零工市场建设工作得到中央深改办肯定。

八、做好重点企业用工保障。

（一）成立企业用工保障专班。印发《188体育建立重点企业用工保障服务机制的通知》，市人社局主要负责同志任组长，局分管负责同志任副组长，并要求各县（市、区）要参照市局做法成立相应的领导和工作机制，旨在强化招聘宣传支持，提供招聘场地保障，广泛开展对接活动，通过政策支持、资源整合和服务优化，为重点企业提供全方位的人力资源保障。

（二）优化重点企业用工机制。针对188体育的90家重点企业，推广远程面试和直播带岗的招聘形式，拓宽招聘信息宣传渠道，提升用工信息对接效率，截至目前，已协助188体育90家重点企业解决用工274人，发放重点企业信息采集人员信息采集费15400元。

2025年6月24日